(韩冬)“2月份，我请了4天的假，但是等到3月份发工资的时候，却只发了800余元的岗位工资，我觉得这很不合理……”28日上午，在罗庄区一企业上班的刘先生向记者反映道。
刘先生告诉记者，平时他的工资除了800余元的“岗薪”外，其余收入都是按照工时计算的。同时，按照公司的规定，他每个月可以请假两天。2月份的时候，由于家里有事，刘先生向生产班长以及车间主任请了4天的假。“为了多挣钱，我平时很少请假，每天下午基本都要加班到6点左右。就2月份的时候因为家里有事我请了4天假，但是等3月份发工资的时候，我一看工资条才发了800多元。于是我就去找领导，领导跟我说是休假没有报上去，按照旷工来处理了……”刘先生介绍说。
“平时我们公司的考勤制度就非常严格，现在用的是‘人脸考勤机’，有的时候过去‘刷脸’的时候，一不注意就容易‘漏刷’，没有考勤记录的话也按照旷工处理。我感觉厂里的规章制度有些不合理。”刘先生说道。
随后，记者联系了刘先生所在的车间办公室。一位姓张的工作人员在得知这一情况后表示，他们公司的规章制度是完善且严格的。对于明明请了假，却只发基本工资的事情，她表示这“不可能”。“如果说是正常请假的话，只会影响该工人的一部分工资，因为工人平时都是按照工时计算薪酬的。但是公司规章规定，如果工人连续旷工一天以上，当月只能发基本工资。我们公司相关部门都有工人每个月考勤方面的原始资料，如果有什么疑问，可以请他来进行核实。”该工作人员告诉记者说。
为此，记者咨询了山东鼎鹏律师事务所的姜涛律师。姜涛律师表示，根据《劳动法》规定，劳动者有休息的权利，每周至少休息1天。劳动者需要加班的，每日不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月总共不得超过36小时。劳动者的工资标准不低于当地政府规定的最低标准。“按照《劳动法》第44条规定，平时加班用人单位应支付不应低于百分之一百五十的工资，休息日支付不应低于百分之二百的工资，法定节假日支付不低于百分之三百的工资报酬。如果真如该市民所反映的那样，则该市民可以到当地劳动监察部门举报，向当地劳动部门申诉要求工作期间的劳动报酬。”姜涛律师表示。
